A court terme, la région de Sierre (45000 hab., 70000 et plus en saison touristique)va manquer de 6 médecins de premier recours et les urgences de l'hôpital de Sierre (en fait, CHCVs, site de Sierre) va disparaître, du fait du manque d'encadrement des assistants en formation, les médecins chefs étant quotidiennement dispersés sur les trois sites du Valais Central.
Nous avons essayé, par une annonce dans le BMS (1/3 de page), de trouver un ou deux médecins désirant travailler dans un cabinet de groupe en toute indépendance académique et financière, medicalp SàRL se limitant à mettre à disposition et à gérer, si le médecin lui confie cette mission. Choux blanc. Malgré la clause du besoin confirmée par l'Etat, des solutions financières très attractives et le soutien de la SMV.

Question: les assistants attendent-ils tranquillement la fin du moratoire? Jouent-ils aux autruches, profitant des (trop) excellentes conditions de travail en hôpital (merci la loi sur le travail, ses 50h hebdomadaires et 150h. supp' maximales annuelles) et des salaires très satisfaisants?
N'en fait-on pas des fonctionnaires? Comment travailler ainsi sans descendre à Berne, pour protester, pas pour la coupe de
Suisse? Et leur capcité décisionnelle? Comment la forger?
Le Suisse perd-il tout esprit d'entreprise?
Et l'on veut créer des réseaux???? Avec des fonctionnaires?
Le débat m'apparaît à l'évidence contradictoire: le réseau fonctionne (plus ou moins)aux USA grâce à l'esprit d'entreprise et crée des discriminations: les plus forts y gagnent, les autres végètent. Le politique ne pourrait il pas démontrer cet aspect des choses?
Confraternellement

Dr E. Coquoz
Médecin-Chef de Service démissionnaire du RSV
Avenue du Rothorn 20
3960 Sierre
+41274550033
e.coquoz@bluewin.ch