Chère lectrice, cher lecteur,
Le développement des ressources humaines («human resources development») est un thème abordé de manière récurrente – en anglais, français ou allemand – dans notre Newsletter. Il sera également l’un des sujets principaux du prochain numéro de notre Bulletin. Et il constitue une préoccupation pour vous et moi!
Si je vous présente, dans un petit «Spécial» de cette Newsletter, quelques possibilités de formation continue dans le domaine de la santé internationale, ce n’est pas seulement une manière de faire de la publicité gratuite pour les organisateurs de ces cours. Le but est aussi de rappeler toute la richesse de l’offre internationale dans ce domaine, ainsi que l’existence de notre inventaire des programmes de formation continue sur healthtraining.org, un portail unique en son genre.
La formation continue est possible aussi dans un cadre informel, et le Réseau MMS se développe de plus en plus dans cette direction. La semaine dernière, ma collègue Helena Zweifel m’a parlé avec énormément d’enthousiasme d’un «meeting point» qui s’est tenu entre petites organisations pour discuter de différents aspects de la planification de projets. Elle a retiré de cette rencontre très stimulante un certain nombre d’impulsions précieuses pour la préparation de «son» atelier du 31 mars, à Bienne, consacré à l’auto-évaluation.
Je vous souhaite beaucoup de ressources et une bonne lecture.
Thomas Schwarz, Codirecteur Medicus Mundi Suisse, Réseau Santé pour tous
Journée mondiale de la tuberculose
"Selon des études menées par Médecins Sans Frontières (MSF) sur ses programmes, le traitement contre la tuberculose est inefficace chez près de la moitié des patients atteints de tuberculose multirésistante. Du fait de l’absence de nouveaux médicaments et de nouveaux diagnostics, le personnel médical ne dispose pas des bons outils pour traiter la maladie. Des patients en viennent ainsi à développer une tuberculose ultrarésistante (XDR), quelle que soit la qualité des soins proposés." (MSF Suisse, 22 mars 2007)
Campagne (II): Conditions de travail dans la fabrication des ordinateurs
Heures supplémentaires sous contrainte, salaire insuffisant, protection lacunaire contre les matières toxiques, contrats inexistants… Au cours de la fabrication de mon ordinateur, les droits desouvriers et ouvrières ont été bafoués. C’est ce que démontre une série d’études exclusives réalisées pour Pain pour le prochain et l’Action de Carême. Les deux œuvres d’entraide réclament des entreprises Hewlett Packard, Dell, Acer, Apple et Fujitsu Siemens qu’elles s’engagent à produire leurs ordinateurs dans la dignité.
Campagne (I): Halte au paraquat!
Début octobre 2006, la Déclaration de Berne lançait, sous la forme d'un site web, un «tribunal public». La société civile y était invitée à se faire une opinion sur la responsabilité de Syngenta quant aux conséquences du pesticide qu'elle commercialise. Aujourd'hui, ce sont presque 26'000 personnes et près de 90 organisations dans 30 pays qui se sont ralliées à cette campagne et considèrent que Syngenta est coresponsable de l'intoxication de milliers de travailleuses et travailleurs de plantations et de petits producteurs.
inter.actio
"Le dernier numéro du magazine inter-actio est consacré à tous ceux qui s’engagent dans leur pays en faveur de leur prochain, que ce soit dans les montagnes du Népal, dans la bande de Gaza ravagée par la guerre ou au Honduras, enlisé dans la misère." (Printemps 2007)
Berne, 19 juin 2007
La Croix-Rouge suisse (CRS) organise une journée sur les catastrophes climatiques. Les catastrophes climatiques et les effets néfastes de l’économie sur l’environnement menacent la vie de millions de personnes. Les phénomènes climatiques extrêmes se multiplient et n’épargnent aucun continent. On assiste souvent à une succession d’inondations dévastatrices et de sécheresses persistantes. Le réchauffement du climat et l’épuisement des ressources ont également des répercussions sur les secours portés en cas de catastrophe et sur la coopération au développement.
Bienne, 31 mai 2007
"Pour beaucoup de petites organisations, une évaluation externe du travail lié aux projets est trop coûteuse, et bien trop souvent les longs rapports finissent dans un tiroir. Prenons donc nous-mêmes en main notre évaluation! La réflexion structurée ayant pour objet notre propre travail et notre propre mode d’organisation constitue une méthode d’auto-évaluation efficace et participative. Elle ouvre des possibilités notamment en matière d’apprentissage mutuel, processus de nature à nous rapprocher de notre objectif consistant à travailler le plus efficacement possible." (Atelier MMS, ensuite Assemblée)